Espace Employeurs
Recrutement CDD & CDI
Trouver le bon candidat ne se résume pas à lire des CV. ABAC analyse le poste, visite vos locaux si nécessaire, et évalue les compétences techniques autant que les qualités humaines.
Notre approche du recrutement
Un recrutement réussi, c’est un candidat qui reste. Nous ne cherchons pas simplement à pourvoir un poste — nous cherchons la bonne adéquation entre un profil, une culture d’entreprise et des perspectives d’évolution.
Nos consultants visitent systématiquement vos locaux pour comprendre l’environnement de travail réel. Cette connaissance terrain est ce qui différencie une présentation pertinente d’un envoi de CV à l’aveugle.
Chaque candidat est reçu en entretien individuel. Nous évaluons ses compétences métier, sa capacité d’adaptation, et ses motivations réelles — avant de vous le présenter.
Ce qui nous différencie
Visite des locaux systématique pour chaque mission
Entretien individuel de chaque candidat présenté
Évaluation des compétences et des qualités humaines
Interlocuteur dédié tout au long du processus
Suivi post-intégration pour sécuriser la prise de poste
Spécialistes des métiers luxembourgeois
Nos consultants connaissent vos secteurs et le marché local. Quand vous décrivez un poste, on comprend ce dont vous avez réellement besoin — pas seulement ce qui est écrit.
Un interlocuteur unique, du brief à l’intégration
Un seul consultant suit votre dossier de A à Z. Pas de transmission de fichier, pas de perte d’information : vous parlez toujours à quelqu’un qui connaît votre contexte.
Réactivité sans compromis sur la qualité
Notre taille nous permet de décider vite et de mobiliser les bonnes ressources sans validation interne superflue. Les premiers CV sont présentés dans des délais courts, avec un niveau d’exigence élevé.
CDD
Pour les besoins à durée déterminée avec un profil directement intégré dans vos effectifs. ABAC gère le sourcing et la présélection — vous gérez la relation employeur.
Idéal pour les projets de durée définie, les remplacements anticipés ou les missions de transition.
CDI
Pour vos recrutements permanents. Nous prenons en charge l’ensemble du processus jusqu’à la présentation finale des candidats validés.
L’intérim peut précéder le CDI comme période d’observation mutuelle — une voie sécurisée pour les deux parties.
Comment nous procédons
9 étapes, de la définition du poste à la fin de la période d’essai.
Étude de l’environnement du poste
Compréhension de votre organisation, culture, enjeux stratégiques et contexte précis du poste — environnement de travail, interactions équipes, contraintes, perspectives. Le point de départ d’une recherche vraiment alignée sur vos besoins.
Définition du poste et du profil recherché
Positionnement hiérarchique, missions, compétences techniques et comportementales, conditions contractuelles. Ce cahier des charges validé conjointement cadre la recherche et assure la pertinence des candidats présentés.
Engagement déontologique
Objectivité, équité, égalité de traitement. Nos évaluations portent exclusivement sur les compétences, l’expérience et le potentiel. Tout critère discriminatoire est exclu de notre processus, conformément aux dispositions légales en vigueur.
Identification des candidats
Activation multicanal : base de données interne, plateformes spécialisées, réseaux professionnels et sourcing actif ciblé auprès de profils en veille ou en recherche active.
Sélection des candidats
Examen sur critères objectifs : formation, parcours, compétences techniques, savoir-être, motivations. Entretien individuel structuré (présentiel ou visioconférence). Tests linguistiques et/ou techniques si le poste le nécessite.
Contrôle des références et vérifications
Vérification des références professionnelles avec l’accord du candidat. Contrôle du dernier diplôme, des bulletins de salaire et certificats de travail. Ces éléments sécurisent votre décision de recrutement.
Entretiens dans votre entreprise
Présentation des candidats sélectionnés à vos équipes. Entretiens recommandés dans les 10 jours suivant la remise du dossier pour maintenir une dynamique réactive. Retour organisé avec vous et le candidat pour définir les suites.
Accompagnement à la signature et intégration
Soutien jusqu’à la signature du contrat. Suivi actif tout au long de la période d’essai via des échanges réguliers avec vous et le collaborateur pour faciliter l’intégration et anticiper toute difficulté.
Garantie de remplacement
En cas de rupture du contrat durant la période d’essai initiale, nous relençons sans frais supplémentaires l’intégralité du processus jusqu’au remplacement effectif du collaborateur.
Honoraires au succès
Nous ne facturons rien avant l’embauche effective du candidat. Nos honoraires ne sont dus qu’à compter de son intégration dans votre entreprise. Aucune avance, aucun frais de dossier.
Garantie de remplacement
En cas de rupture du contrat durant la période d’essai initiale, nous relençons sans frais supplémentaires l’intégralité du processus jusqu’au remplacement effectif du collaborateur.
Un recrutement à vous confier ?
Décrivez-nous le poste. Nous vous rappelons dans les 24h.