Focus RH #3
Recrutement ou Intérim : quel modèle choisir au Luxembourg ?
📌 Un choix stratégique dans le marché de l’emploi luxembourgeois
Le marché de l’emploi au Luxembourg est dynamique mais marqué par des pénuries de main-d’œuvre.
Pour une entreprise, le choix entre recruter en CDI/CDD ou recourir à l’intérim au Luxembourg est stratégique : il impacte les coûts, la flexibilité et la fidélisation des équipes.
📊 Les chiffres-clés de l’intérim (IGSS – avril 2025)
Au 30 avril 2025, selon l’IGSS, le marché de l’emploi luxembourgeois comptait :
- 528 580 actifs (dont 234 024 frontaliers),
- 459 036 salariés sous statut unique,
- 6 913 intérimaires, dont 5 204 frontaliers.
👉 Ces chiffres montrent que l’intérim au Luxembourg représente une part réduite en volume, mais reste un outil indispensable pour répondre aux besoins urgents des entreprises, notamment dans l’industrie, le BTP et la logistique.
🔎 Quand privilégier le recrutement (CDI ou CDD) au Luxembourg ?
Le CDI au Luxembourg est la norme et le contrat le plus recherché par les candidats :
- Pour un poste stratégique et structurant,
- Lorsque l’activité est stable et pérenne,
- Pour fidéliser et investir dans les talents.
👉 Le CDD au Luxembourg est adapté aux besoins temporaires mais planifiés (congé parental, projet spécifique).
🔎 Quand choisir l’intérim au Luxembourg ?
L’emploi intérimaire est la solution idéale lorsque l’entreprise a besoin de réactivité :
- Gérer un pic d’activité ou une mission temporaire,
- Remplacer rapidement un salarié absent,
- Disposer de compétences spécifiques pour une durée limitée,
- Tester un profil avant embauche.
👉 L’intérim permet de répondre immédiatement à un besoin opérationnel, tout en transférant la gestion administrative et le risque contractuel à l’agence intérim.
📈 Une solution hybride : de l’intérim au CDI
De plus en plus d’entreprises utilisent l’intérim comme tremplin vers le CDI.
Ce modèle combine flexibilité et stabilité :
- L’intérim couvre l’urgence,
- Le CDI sécurise le recrutement à long terme.
Selon l’ADEM, une partie importante des missions intérimaires débouche sur un emploi durable.
🚩 Les défis RH pour les entreprises
Face à ce contexte, les employeurs doivent :
- Choisir le bon modèle contractuel (CDI, CDD, intérim),
- Agir vite pour sécuriser les talents,
- Anticiper leurs besoins RH pour éviter les ruptures de production,
- Allier attractivité et flexibilité pour rester compétitifs dans un marché frontalier.
💡 L’atout ABAC Intérim & Recrutement
Depuis 2011, ABAC Intérim & Recrutement, agence intérim et cabinet de recrutement au Luxembourg, accompagne les entreprises à :
- Identifier le contrat de travail le plus adapté (CDI, CDD, intérim),
- Accéder à un vivier de candidats qualifiés et disponibles,
- Sécuriser leurs recrutements en réduisant les délais d’embauche.
👉 Notre mission : offrir des solutions RH agiles, fiables et adaptées à chaque entreprise luxembourgeoise.
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📌 Conclusion
Au Luxembourg, le choix entre intérim, CDI ou CDD n’oppose pas deux modèles mais propose des solutions complémentaires.
➡️ Le recrutement assure la stabilité, l’intérim garantit la flexibilité.
Combinés intelligemment, ils deviennent un levier stratégique RH pour accompagner la croissance des entreprises.
👉 Contactez notre équipe pour sécuriser vos prochains recrutements.