Focus RH #1
Panorama du marché de l’emploi au Luxembourg en 2025
📊 Les chiffres clés de l’emploi au Luxembourg
Au 30 juin 2025, le marché de l’emploi au Luxembourg présente les caractéristiques suivantes :
- 17 886 demandeurs d’emploi résidents inscrits à l’ADEM, soit +803 personnes par rapport à juin 2024 (+4,7 %)
- Taux de chômage corrigé des variations saisonnières : 5,9 % (stable par rapport aux derniers mois)
- 2 954 postes vacants déclarés en juin (–4,4 % sur un an)
- 6 867 postes disponibles au total (–9,5 % en glissement annuel)
👉 Ces chiffres montrent un ralentissement net du marché de l’emploi : alors que le chômage reste contenu sous la barre symbolique des 6 %, la diminution du nombre de postes vacants traduit un environnement économique moins dynamique.
🔎 Tendances et causes principales
Plusieurs facteurs expliquent cette évolution :
- Conjoncture économique internationale : le ralentissement de la croissance européenne et les incertitudes liées aux taux d’intérêt impactent directement le secteur bancaire et financier, pilier de l’économie luxembourgeoise.
- Automatisation et digitalisation : certains métiers administratifs et de back-office voient leur volume d’embauche diminuer.
- Pénurie de talents : malgré une offre de travail réduite, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter des profils qualifiés, notamment dans la finance, le juridique, l’informatique et le BTP.
- Marché frontalier tendu : la concurrence avec les pays voisins (France, Belgique, Allemagne) crée des mouvements de main-d’œuvre qui compliquent encore la stabilité du marché.
🔎 Les secteurs les plus impactés
Selon les statistiques de l’ADEM, les baisses les plus marquées concernent :
- Comptabilité et gestion
- Droit et métiers juridiques
- Banque, finance et assurance
- Organisation en entreprise & études économiques
👉 Ces filières, historiquement dynamiques, subissent à la fois la contraction des besoins et la forte spécialisation des profils recherchés, ce qui accentue les difficultés de recrutement.
En revanche, certains secteurs restent porteurs :
- BTP & industrie : les projets d’infrastructures et la demande en logements maintiennent une activité forte, notamment pour les ouvriers qualifiés (soudeurs, tuyauteurs, monteurs, électriciens).
- Technologies de l’information : la cybersécurité, le cloud et la gestion de données créent de nouvelles opportunités.
- Santé et services à la personne : la croissance démographique et le vieillissement de la population soutiennent la demande en personnel.
🚩 Les défis pour les employeurs en 2025
Face à cette situation, les entreprises doivent relever plusieurs défis stratégiques :
- Attirer les bons profils : malgré un vivier réduit, les compétences spécialisées (finance, droit, IT, métiers techniques) sont toujours en forte demande.
- Accélérer le processus de recrutement : les candidats qualifiés reçoivent rapidement plusieurs offres → les employeurs doivent agir vite et simplifier leurs processus.
- Travailler leur marque employeur : conditions de travail, flexibilité, équilibre vie pro/vie perso et avantages sociaux deviennent des critères de sélection pour les talents.
- S’adapter à la pénurie structurelle : miser sur la formation interne, l’alternance ou le recrutement international pour combler les manques.
📈 Impact pour les candidats
Pour les demandeurs d’emploi, la situation est contrastée :
- Dans certains métiers administratifs et financiers, la concurrence entre candidats augmente, rendant l’accès au poste plus difficile.
- Dans les métiers techniques et manuels (BTP, industrie, maintenance, logistique), les opportunités restent nombreuses et les profils qualifiés sont très recherchés.
- Les compétences numériques et linguistiques sont de plus en plus déterminantes pour se démarquer.
👉 Résultat : le marché est exigeant, mais il reste porteur pour les candidats qualifiés et adaptables.
💡 L’atout ABAC Intérim & Recrutement
Depuis 2011, ABAC Intérim & Recrutement est un acteur de référence au Luxembourg et en Grande Région. Nous aidons les entreprises à :
- Accéder à un vivier de talents disponibles immédiatement, couvrant les secteurs de l’industrie, du BTP, du tertiaire et de la finance.
- Sécuriser leurs recrutements grâce à une méthodologie éprouvée : sourcing ciblé, présélection rigoureuse et accompagnement RH personnalisé.
- Réduire leurs délais d’embauche dans un contexte de marché tendu.
👉 Notre mission : faire le lien entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles, en proposant des solutions d’intérim, de CDD/CDI et de gestion RH adaptées.
📌 Conclusion
Le marché de l’emploi luxembourgeois en 2025 montre une stabilité en surface mais cache des tensions profondes, en particulier dans les métiers de la finance, du droit et de la comptabilité.
Pour les entreprises, il est crucial d’anticiper leurs besoins, de renforcer leur attractivité et de travailler avec des partenaires RH capables de réagir rapidement.
👉 Contactez directement notre équipe pour sécuriser vos prochains recrutements.