Porque recrutar o perfil certo não é uma questão de acaso! A ABAC Intérim auxilia você na contratação de novos talentos e na formação deles.
Nosso objetivo é atender às suas necessidades e ambições de desenvolvimento, alinhando-as com as habilidades e personalidades dos candidatos propostos.
Ao confiar seu recrutamento à ABAC Intérim, você se beneficia de um serviço exclusivo e de alta qualidade. Damos grande importância à compreensão das operações únicas da sua empresa, analisando suas necessidades de recrutamento e determinando juntos o perfil ideal.
Nosso enfoque personalizado e profundo entendimento do seu negócio nos permitem propor perfis qualificados e altamente habilidosos que contribuirão para o seu sucesso a longo prazo.
Nossos recrutamentos são realizados sistematicamente em três fases!
Estudo e Compreensão
Estudo do ambiente, compreensão das suas necessidades e expectativas para o seu futuro colaborador, e definição do perfil e da posição a ser preenchida.
Identificação e Seleção
Identificação e seleção de candidatos com base em elementos objetivos (hard skills) e subjetivos (soft skills).
Apoio e Acompanhamento
Acompanhamento de ambas as partes ao longo do processo de recrutamento e fornecimento de suporte e acompanhamento após o preenchimento da posição.
A nossa prioridade é a sua satisfação. Por isso, para recrutamentos permanentes, garantimos tanto os resultados quanto os nossos candidatos.
Confiar o Recrutamento a uma Consultoria: Vantagens
No contexto atual de concorrência crescente e escassez de talentos, o recrutamento tornou-se uma tarefa cada vez mais complexa e estratégica para as empresas. Recorrer a uma consultoria de recrutamento especializada se impõe como uma solução vantajosa, oferecendo benefícios tangíveis em termos de eficiência, qualidade dos candidatos e economia de tempo.
Expertise e Conhecimento de Mercado
Uma das principais vantagens das consultorias de recrutamento especializadas reside na sua profunda expertise e conhecimento de mercado. Essas consultorias possuem uma compreensão detalhada dos setores de atividade, das tendências de emprego e das competências procuradas. Essa expertise permite direcionar precisamente os candidatos que atendem às necessidades específicas das empresas.
Além disso, os recrutadores especializados possuem uma vasta rede de contatos em sua área, permitindo identificar rapidamente candidatos qualificados, mesmo para cargos difíceis de preencher. Esse conhecimento aprofundado do mercado é particularmente valioso em setores técnicos ou de nicho, onde os talentos são escassos.
Acesso a um Banco de Talentos Qualificados
As consultorias de recrutamento especializadas mantêm bancos de dados de candidatos qualificados e pré-selecionados, o que facilita grandemente o processo de recrutamento. Ao recorrer a uma consultoria, as empresas beneficiam de acesso imediato a esse banco de talentos, reduzindo assim o tempo necessário para encontrar o candidato ideal.
Esse banco de talentos inclui frequentemente candidatos passivos, ou seja, profissionais que não estão ativamente à procura de emprego, mas que podem se interessar por uma nova oportunidade. Os recrutadores especializados sabem como abordar e atrair esses perfis, oferecendo assim às empresas uma gama mais ampla e de melhor qualidade de candidatos.
Economia de Tempo e Eficiência
O processo de recrutamento é demorado e exigente. Desde a redação das ofertas de emprego até a pré-seleção dos candidatos, passando pelas entrevistas e negociações salariais, cada etapa requer atenção particular. As consultorias de recrutamento especializadas assumem todas essas tarefas, permitindo que as empresas se concentrem em seu core business.
Ao terceirizar o recrutamento, as empresas beneficiam de um processo mais rápido e eficiente. As consultorias dispõem das ferramentas e metodologias necessárias para avaliar as competências e a compatibilidade dos candidatos, garantindo assim uma seleção rigorosa e pertinente. Essa eficiência se traduz na redução do tempo de recrutamento e na melhor qualidade das contratações.
Redução de Custos
Embora recorrer a uma consultoria de recrutamento envolva custos, essa abordagem pode ser mais econômica a longo prazo. Erros de recrutamento podem ser custosos, tanto em termos de tempo quanto de recursos. Ao garantir que os candidatos selecionados correspondam perfeitamente às necessidades da empresa e às exigências do cargo, as consultorias de recrutamento reduzem os riscos de falha e os custos associados a uma eventual nova busca por candidatos.
Além disso, as consultorias de recrutamento possuem os recursos necessários para realizar verificações aprofundadas de antecedentes e referências, o que contribui para minimizar os riscos relacionados à contratação.
Confidencialidade e Discrição
Para certos recrutamentos, especialmente para cargos estratégicos ou de alta direção, a confidencialidade é essencial. As consultorias de recrutamento especializadas garantem total discrição ao longo de todo o processo. Elas podem gerenciar as buscas de maneira confidencial, protegendo assim a reputação da empresa e a confidencialidade dos candidatos.
Abordagem Personalizada e Consultoria Estratégica
As consultorias de recrutamento especializadas oferecem uma abordagem personalizada, adaptada às necessidades específicas de cada empresa. Elas dedicam tempo para entender a cultura da empresa, os desafios e os objetivos estratégicos, a fim de propor candidatos não apenas qualificados, mas também alinhados com os valores e a visão da empresa.
Além disso, os recrutadores podem fornecer consultoria estratégica valiosa, especialmente em termos de estruturação das equipes, definição dos perfis procurados e estratégias de retenção de talentos. Essa dimensão de consultoria reforça o valor agregado de sua intervenção, contribuindo para a otimização dos recursos humanos da empresa.
Conclusão
Em conclusão, recorrer a uma consultoria de recrutamento especializada apresenta inúmeras vantagens para as empresas. Desde a expertise e conhecimento de mercado até o acesso a um banco de talentos qualificados, passando pela economia de tempo, redução de custos e garantia de confidencialidade, os benefícios são múltiplos e significativos. Colaborando com recrutadores especializados, as empresas podem não apenas melhorar a eficiência de seu processo de recrutamento, mas também fortalecer sua competitividade e capacidade de atrair e reter os melhores talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais exigente, essa abordagem estratégica se revela um fator essencial para o sucesso a longo prazo.