Aller au contenu
Accueil » Actualités » Accueil > Actualités > Focus RH > Marché de l’emploi Luxembourg juillet 2025

Focus RH #2

📊 Le baromètre ADEM « en 60 secondes » : lire, comprendre, décider

Chaque quinzaine, Focus RH vous propose une analyse approfondie et argumentée des grands enjeux liés à l’emploi, au droit social et à la gestion des ressources humaines au Luxembourg. Dans ce numéro, nous abordons un pilier central de la vie professionnelle : le baromètre ADEM « en 60 secondes ».

📌 Pourquoi ce baromètre compte vraiment pour un décideur RH

Dans un pays ouvert, multilingue et profondément interconnecté à la Grande Région, piloter les recrutements « au feeling » est un luxe que peu d’entreprises peuvent se permettre. Le baromètre mensuel de l’ADEM condense l’état du marché en quatre indicateurs faciles à suivre : le stock de demandeurs d’emploi résidents disponibles, le flux d’ouvertures de dossiers (inscriptions dans le mois), le flux de postes vacants déclarés par les employeurs, et le stock de postes vacants disponibles en fin de mois. Lu conjointement avec le taux de chômage CVS (au sens du BIT) publié par le STATEC, cet ensemble devient un tableau de bord opérationnel pour arbitrer la pression de recrutement, ajuster les offres et planifier l’onboarding. Les définitions, séries et PDF mensuels sont accessibles depuis la page officielle « Les chiffres-clés » de l’ADEM, avec renvoi vers les tableaux interactifs et l’open data. adem.public.lu

Ce baromètre a une vertu cardinale : il repose sur des faits administratifs (inscriptions effectives, postes effectivement déclarés et encore ouverts), mis à jour chaque mois selon un calendrier connu. Dans un contexte où l’activité a ralenti puis s’est stabilisée, la lecture combinée des flux (ce qui entre dans le chômage et ce que les entreprises déclarent) et des stocks (ce qui reste ouvert et disponible) permet d’éviter les contresens. On lit la tendance avec le taux de chômage CVS (STATEC) et on capte les mouvements de court terme avec les chiffres-clés ADEM. statistiques.public.lu+1

🧭 Les quatre indicateurs clés ADEM : définitions officielles et usages

Demandeurs d’emploi résidents disponibles (stock) : personnes inscrites à l’ADEM, résidentes, sans emploi à la date du relevé et disponibles (ni en mesure, ni en congé maladie/maternité). C’est la base qui alimente le taux de chômage (BIT) calculé par le STATEC. Suivre ce stock aide à dimensionner l’effort de sourcing et les volumes d’accompagnement à prévoir. adem.public.lu

Ouvertures de dossiers (flux) : nouvelles inscriptions sur le mois (résidents et non-résidents). Cet indicateur est une alerte avancée : s’il accélère, vous pouvez anticiper un gonflement du stock de demandeurs d’emploi avec un décalage de quelques semaines, sauf si le matching s’améliore. adem.public.lu

Postes vacants déclarés (flux) : demandes d’embauche que les employeurs transmettent à l’ADEM dans le mois. Au Luxembourg, la déclaration est obligatoire et peut se faire en ligne ; la fiche dédiée détaille la procédure et l’intérêt de publier en mode « diffusion publique ». Pour un RH, ce flux mesure l’appétit immédiat d’embauche du marché. adem.public.lu

Postes vacants disponibles (stock) : réservoir de postes encore ouverts en fin de mois. Ce stock bouge selon deux forces : les ouvertures (déclarations) et les fermetures (embauches ou retraits d’offres). Sa baisse n’implique pas toujours un marché en panne : elle peut traduire des closings plus rapides. adem.public.lu

À retenir : confondre flux et stock fausse les diagnostics. Le baromètre ADEM place volontairement côte à côte postes déclarés (flux) et disponibles (stock) pour vous obliger à croiser l’information. adem.public.lu

🧪 Étude de cas guidée : que disent les chiffres de juin et juillet (exemples officiels)

Pour illustrer la méthode, prenons deux mois consécutifs issus des publications officielles.

Juin (communiqué ADEM)

  • Demandeurs d’emploi résidents disponibles : 17 886 (+4,7 % sur un an).
  • Ouvertures de dossiers (résidents) : 2 402 (+10,3 % sur un an).
  • Postes vacants déclarés (mois) : 2 954 (–4,4 % sur un an).
  • Postes vacants disponibles (fin de mois) : 6 867 (–9,5 % sur un an).
    Les métiers principalement touchés par le recul du stock « disponible » incluent la comptabilité (M12), le droit (K19), la banque/finance (C12-C13) et l’organisation/études éco (M14). adem.public.lu

Lecture opérationnelle : la demande immédiate d’embauche recule (déclarés –4,4 % sur un an), le réservoir d’offres se contracte (disponibles –9,5 %), alors que les inscriptions accélèrent (+10,3 %). Ce décalage est typique d’un marché qui ajuste graduellement : côté RH, on verrouille les profils critiques, on évite de laisser vieillir les annonces et on accélère les sélections.

Juillet (communiqué ADEM)

  • Demandeurs d’emploi résidents disponibles : 18 396 (+2,8 %).
  • Ouvertures de dossiers (résidents) : 2 857 (+11,8 %).
  • Postes vacants déclarés (mois) : 3 328 (–4,1 %).
  • Postes vacants disponibles (fin de mois) : 6 747 (–10,5 %).
    La baisse des postes « disponibles » concerne notamment la comptabilité, la construction (F16/F17) et le transport routier (N41). adem.public.lu

Lecture opérationnelle : malgré un taux de chômage CVS stable à 5,9 % (mesuré par le STATEC), la pression d’entrées continue de monter (+11,8 %), preuve que le vivier s’élargit tandis que le stock d’offres reste plus bas que l’an dernier. L’info utile pour un décideur : un stock qui baisse n’est pas une preuve automatique de faiblesse de la demande — il peut aussi indiquer des closings plus rapides ou des retraits ; d’où l’importance de croiser flux et stock. adem.public.lu+1

🧠 Le rôle du taux de chômage CVS (STATEC) : lire la tendance, pas le bruit

Le taux de chômage publié par le STATEC est calculé au sens du BIT et corrigé des variations saisonnières (CVS). Cette correction consiste à retirer les effets récurrents (rentrée, fêtes, météo, jours ouvrables) pour faire ressortir la tendance de fond. À court terme, vous verrez parfois une stabilité apparente (ex. 5,9 % sur plusieurs mois), pendant que les flux ADEM bougent davantage : c’est normal, les séries ne captent pas la même chose. Pour vos comités de direction, expliquez simplement la CVS (« enlever la saison ») et gardez à l’esprit que l’interprétation pertinente se fait à l’échelle de plusieurs mois. Insee

Pour vulgariser en interne, les fiches pédagogiques Eurostat et INSEE sont de bons supports : elles détaillent la logique de la désaisonnalisation et rappellent que l’objectif est de comparer des évolutions sous-jacentes plutôt que des à-coups calendaires. European Commission+1

🛠️ La méthode « 60 secondes » : quatre gestes pour ne plus jamais se tromper

1) Direction générale : commencez par le taux de chômage CVS (STATEC). S’il baisse ou stagne à bas niveau, la tension reste élevée ; s’il monte, hiérarchisez plus finement vos recrutements et préparez des séquences d’entretiens plus resserrées. statistiques.public.lu

2) Pression d’entrées : regardez les ouvertures de dossiers (inscriptions). Une hausse rapide préfigure souvent une augmentation du stock de demandeurs d’emploi, sauf si le matching s’accélère. adem.public.lu

3) Appétit d’embauche : confrontez-vous au flux de postes déclarés (mois). Comparez M vs M-12 pour éviter les illusions saisonnières. adem.public.lu

4) Réservoir d’offres : vérifiez le stock de postes disponibles (fin de mois). Un repli peut être une bonne nouvelle (closings rapides) ou un signal de prudence (retraits, gels) — croisez-le toujours avec le flux déclaré. adem.public.lu

Les quatre pièges à éviter absolument :

  • Confondre flux et stock (déclarés ≠ disponibles).
  • Oublier la CVS et lire des séries mensuelles en niveau brut.
  • Sur-interpréter un seul mois au lieu d’observer 6–12 mois.
  • Comparer LU/FR/BE/DE sans aligner les méthodes (BIT vs administratif ; trimestriel vs mensuel). Insee+1

🧮 Construire un mini-dashboard ADEM/STATEC (20 minutes par mois)

Où récupérer les données ?

  • Page ADEM « Les chiffres-clés » : liens vers les communiqués, tableaux interactifs, open data. adem.public.lu
  • Communiqués PDF : juin et juillet (exemples cités ici). adem.public.lu+1
  • Open data « Chiffres-clés de l’ADEM » : extraction CSV/JSON pour automatiser vos graphes. data.public.lu
  • Open data « Compétences requises pour les postes vacants chez ADEM » : cartographe des compétences demandées dans les offres. data.public.lu
  • LUSTAT (STATEC) : explorer/extraire la série taux de chômage CVS et d’autres agrégats. lustat.statec.lu

Les cinq séries à tracer (et pourquoi) :

  1. Taux de chômage CVS (STATEC) → thermomètre conjoncturel. statistiques.public.lu
  2. Demandeurs d’emploi résidents disponibles (stock) → pression sur l’accompagnement et le sourcing. adem.public.lu
  3. Ouvertures de dossiers (flux) → alerte d’entrées. adem.public.lu
  4. Postes déclarés (flux) → appétit d’embauche court terme. adem.public.lu
  5. Postes disponibles (stock) → réservoir en fin de mois. adem.public.lu

Trois règles de lisibilité : (i) affichez source + date de consultation sous chaque visuel ; (ii) privilégiez M vs M-12 à M vs M-1 ; (iii) reliez visuellement flux (barres) et stock (courbes) pour éviter les confusions.

🧲 Exploiter les compétences demandées (open data « Skills »)

L’open data « Skills required in ADEM job vacancies » recense les compétences identifiées dans chaque offre intégrée à la base ADEM depuis 2015. Concrètement, vous pouvez suivre l’évolution des skills pour vos familles de postes (ex. montée de tel langage en IT, renforcement de la paie multi-pays en finance, accent mis sur la comptabilité M12, etc.). C’est un complément stratégique du baromètre : là où le flux « déclarés » décrit l’ampleur de la demande, le jeu « Skills » en précise la substance. Utilisez-le pour aligner vos annonces, vos grilles d’entretien et vos parcours de formation. data.public.lu

🧩 Obligations et bonnes pratiques côté employeurs : déclarer, publier, fermer

Déclarer un poste vacant à l’ADEM est une obligation au Luxembourg. La fiche officielle explique comment procéder (soumission en ligne, formulaire, assistance) et pourquoi la diffusion publique accroît la visibilité (et donc la probabilité de matching). Dans un contexte où le stock « disponible » est relevé en fin de mois, tenir vos dates de clôture à jour évite de gonfler artificiellement le stock ; à l’inverse, prolonger proprement l’offre maintient la continuité du sourcing. adem.public.lu

Pour les équipes RH, cela signifie : (i) publier rapidement des offres lisibles (titre clair, missions, prérequis, lieu/horaires, langues, fourchette si possible) ; (ii) mettre à jour les statuts (prolongation/fermeture) pour refléter la réalité ; (iii) journaliser les modifications (pratique utile lors des échanges avec l’ADEM). La page Guichet.lu rappelle la règle de délai avant toute publication externe : la déclaration doit intervenir au moins trois jours ouvrables avant diffusion dans la presse ou par tout autre canal. guichet.public.lu

🧭 Quatre lectures sectorielles rapides (à partir des communiqués)

Les communiqués mensuels signalent les catégories ROME où les variations sont notables. En juin, le recul du stock « disponible » concernait fortement la comptabilité (M12), le droit (K19), la banque/finance (C12-C13) et l’organisation/études éco (M14) ; en juillet, l’attention se porte sur la comptabilité, la construction (F16/F17) et le transport routier (N41). Pour un plan d’actions : (i) adapter la promesse de poste dans les métiers tertiaires prudents ; (ii) caler la sécurité et l’organisation dans le BTP ; (iii) prévoir des horaires et un routing adaptés en transport routier. adem.public.lu+1

Complétez cette lecture par la Conjoncture Flash du STATEC : sa ligne directrice récente – créations d’emploi historiquement basses, reprise à peine tangible – aide à expliquer pourquoi les flux/stocks bougent sans que le taux CVS s’emballe. C’est un fond macro utile pour cadrer les décisions de priorisation. statistiques.public.lu

🌍 Repères Grande Région (FR | BE | DE) : comparer sans se tromper

Rappel de méthode : ne comparez que ce qui est comparable. Le Luxembourg affiche un taux de chômage (STATEC) au sens du BIT et CVS ; la France (INSEE) et la Belgique (STATBEL) publient aussi des taux BIT trimestriels ; l’Allemagne a deux familles d’indicateurs : le taux administratif mensuel (BA) et le taux BIT (Destatis).

  • France (INSEE) : 7,5 % au T2 (BIT), stable ; publication trimestrielle.
  • Belgique (STATBEL) : 5,9 % au T2 (BIT, 15–64 ans), avec 73,3 % d’emploi (20–64 ans).
  • Allemagne (BA) : 6,2 % administratif en octobre ; pour un repère harmonisé, se référer au concept ILO/BIT (Destatis).

Conclusion utile : côté niveau, le Luxembourg se situe structurellement bas en BIT, proche de la Belgique et en-dessous de la France ; côté lecture, intéressez-vous surtout à la direction (hausse/stabilité/baisse) et à la fréquence (mensuel vs trimestriel), faute de quoi la comparaison sémantique perd tout sens. statistiques.public.lu

🧑‍🤝‍🧑 Ce que les entreprises ratent le plus souvent (et comment corriger)

1) Raisonner « volume » au lieu de raisonner « rythme » : un mois peut afficher moins de postes disponibles alors même que les déclarations tiennent. C’est la vitesse de closing qui décide du stock. Corrigez en accélérant vos cycles (créneaux groupés, retours < 48 h, validation offres pré-alignées). adem.public.lu

2) Confondre indicateurs : le taux de chômage (STATEC, CVS/BIT) n’est pas un stock ADEM. Utilisez-le pour la tendance, et les quatre indicateurs ADEM pour le pilotage court terme. Insee

3) Négliger la qualité des annonces : dans une phase de prudence, la lisibilité (missions, prérequis, fourchette, langues) fait gagner des conversions. Appuyez-vous sur le jeu Skills pour aligner vos exigences avec la demande réelle. data.public.lu

4) Oublier la mécanique administrative : déclarer, publier, prolonger et clore sont des gestes de conformité… et des leviers pour un baromètre fidèle à la réalité. Tenez vos dates à jour. adem.public.lu

🗺️ Plan d’actions 30 jours : transformer un baromètre en décisions

Semaine 1 — Décoder et formuler des hypothèses

  • Exportez les séries ADEM (4 indicateurs) et le taux CVS du STATEC.
  • Posez trois hypothèses simples (ex. « les inscriptions accélèrent », « le stock baisse dans M12 », « les déclarations reculent modérément »). adem.public.lu+1

Semaine 2 — Prioriser et séquencer

  • Classez vos besoins par criticité (métier/lieu/langues/habilitations).
  • Si déclarés ↘ et stock ↘ : resserrez le profil et accélérez la sélection ; si déclarés ↗ et stock ↗ : augmentez la capacité d’entretien. adem.public.lu

Semaine 3 — Écrire pour convertir

  • Reprenez vos annonces avec un brief skills (open data ADEM).
  • Ajoutez une fourchette quand c’est possible et des éléments différenciants (organisation du travail, langues). data.public.lu

Semaine 4 — Boucler et itérer

  • Prolongez/fermez les offres selon l’état réel, puis relisez le baromètre du mois suivant en confrontant vos KPI internes (time-to-interview, time-to-offer, présence 30/60/90). adem.public.lu

🧩 FAQ rapide (officiel & pratique)

Le « taux de chômage » ADEM et celui du STATEC, c’est la même chose ?
Non. L’ADEM publie des stocks/flux administratifs (inscriptions, postes, etc.). Le taux de chômage est une statistique produite par le STATEC selon la méthode BIT et corrigée des variations saisonnières. On les lit ensemble, mais ce sont deux familles d’indicateurs. Insee

Que signifie « CVS » en deux phrases ?
Retirer les effets saisonniers et calendaires pour révéler la tendance. C’est essentiel pour comparer des mois entre eux sans confondre « janvier » avec « août ». Réfs pédagogiques : Eurostat, INSEE. European Commission+1

Un stock « postes disponibles » qui baisse = marché qui se dégrade ?
Pas forcément. Ce stock dépend des ouvertures et des fermetures. S’il baisse alors que les déclarations tiennent, vous vivez peut-être un mois de closings rapides. Croisez toujours flux/stock. adem.public.lu

La déclaration ADEM, c’est seulement une formalité ?
C’est une obligation et un levier d’efficacité : déclarer en temps utile, publier en diffusion publique, clore vos offres quand elles ne sont plus d’actualité… tout cela aligne votre baromètre sur la vraie vie de vos recrutements. adem.public.lu

Peut-on automatiser la veille ?
Oui, via l’open data des chiffres-clés et l’explorateur LUSTAT (STATEC). Ajoutez « Skills in vacancies » pour relier volumes et contenus de compétences. data.public.lu+2lustat.statec.lu+2

🤝 L’apport d’ABAC Intérim & Recrutement : de la donnée à l’action

  • Veille mensuelle : nous synthétisons le baromètre ADEM et la conjoncture STATEC sur une page qui met en évidence les écarts et les risques (métiers, bassins, langues). adem.public.lu+1
  • Sourcing ciblé : quand les inscriptions progressent, nous mobilisons des viviers et adaptons la promesse de poste aux skills réellement demandées. data.public.lu
  • Process accélérés : créneaux groupés, retours < 48 h, scorecards par métier pour limiter les abandons et réduire le time-to-offer.
  • Conformité & qualité : on vous aide à déclarer, publier, prolonger et clore proprement vos offres (et à documenter vos cycles), afin que votre baromètre interne reflète le marché. adem.public.lu

CTA : Vous souhaitez un dashboard ADEM/STATEC prêt à l’emploi, mis à jour chaque mois avec des alertes métiers ? Contactez-nous : nous le personnalisons à vos priorités et à vos canaux.

🧾 Sources officielles (liens cliquables & date de consultation)

✅ Checklist express (à la fin de chaque mois)

Mettre à jour le dashboard (ADEM open data + LUSTAT) et archiver la date de consultation. data.public.lu+1

Lire la note ADEM (PDF, 2 pages) + mettre à jour 4 indicateurs (flux/stock). adem.public.lu

Noter le taux de chômage CVS (STATEC) et la Conjoncture Flash pour le cadrage. statistiques.public.lu

Ajuster annonces/process si ouvertures de dossiers ↗ ou déclarés ↘. adem.public.lu

Prolonger/clore les offres pour éviter les faux signaux sur le stock. adem.public.lu

Retour